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    • 上传人: lypengjiji
    • 2019-07-19 18:15
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    • 上传人: 金融百科
    • 2019-07-19 18:15
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    • 上传人: 胡子宝
    • 2019-07-19 18:15
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    • 上传人: Cherish8909
    • 2019-07-19 18:15
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    • 上传人: jingmin_316
    • 2019-07-19 18:15
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    • 上传人: gfz126
    • 2019-07-19 18:15
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    • 上传人: xiaoziv
    • 2019-07-19 18:15
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    • 2019-07-19 18:14
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    • 2019-07-19 18:14
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    • 上传人: lyd815
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    快速寻找即将拉升的股票 (1)14 p
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    • 上传人: flyingkick
    • 2019-07-16 09:14
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    [讲稿]【股票指标公式下载】-【通达信】超赢鬼变脸(买进、卖出)5 p
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    • 上传人: so564
    • 2019-07-16 09:14
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    • 上传人: rmly7des34
    • 2019-07-16 09:14
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    • 上传人: a355725481
    • 2019-07-16 09:14
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    • 上传人: adfkladsdaa
    • 2019-07-16 09:14
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    新三板股票转让规则介绍(全国股转系统)61 p
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    • 上传人: 明明白白
    • 2019-07-16 09:14
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    北京东方园林股份有限公司股票期权激励计划5 p
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    为完善北京东方园林股份有限公司(以下简称“公司”、“本公司”)法人治理结构
    和薪酬体系,建立有效的激励与约束机制,激发追求优秀绩效和个人事业的强大内驱
    力,公司制定了《北京东方园林股份有限公司股票期权激励计划(草案)》,拟授予激
    励对象股票期权,通过具有竞争力的激励方案激发核心管理层与公司共同造就卓越事
    业。为保证股票期权激励计划的顺利实施,现根据《公司法》等有关法律、法规以及
    《公司章程》的相关规定,并结合公司实际情况,特制订本考核管理办法。
    第一条 考核目的
    完善法人治理结构和薪酬体系,建立有效的激励与约束机制,激发卓越成就,兼
    顾公司短期目标与长期目标,促进公司核心管理层利益与公司长远利益的趋同,提高
    公司凝聚力,培育优秀的、职业化的企业核心管理人员,鼓励并奖励业务创新和变革
    精神,增强公司的竞争力,进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    第二条 考核原则
    考核评价定量与定性考核相结合;坚持公平、公正、公开的原则,严格按照本办
    法对考核对象进行评价,以实现股票期权激励与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,
    从而提高管理绩效,实现公司与全体股东利益最大化。
    第三条 考核范围
    参与公司股票期权激励计划的激励对象,适用于公司核心管理人员,涵盖了公司
    各部门、各系统的管理骨干及核心技术人员。
    • 上传人: 墨染书香
    • 2019-07-16 09:14
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