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    劳动合同法与薪酬管理257 p
    ppt劳动合同法与薪酬管理
    劳动合同法与薪酬管理48
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    • 2019-06-02 10:16
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    • 2019-05-31 14:15
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    • 2019-05-31 14:15
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     劳动合同法与薪酬管理256 p
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    • 上传人: 高威斌
    • 2019-05-31 14:15
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    • 上传人: jhu_james
    • 2019-05-12 11:15
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    《劳动合同法》与薪酬管理257 p
    ppt《劳动合同法》与薪酬管理
    《劳动合同法》与薪酬管理
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    • 2019-05-05 14:15
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    劳动法【薪酬管理类】42 p
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    • 2019-05-04 15:16
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    【薪酬管理】养老医疗生育保险操作法律解释35 p
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    • 2019-04-20 14:13
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    • 2019-04-11 10:11
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    劳动合同法解读及毕业生自我?;?><span class=37 p
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    • 上传人: sundae_meng
    • 2019-03-13 14:14
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    【经营企划】劳动合同法解读四十一 经济性裁员5 p
    doc【经营企划】劳动合同法解读四十一 经济性裁员
    【经营企划】劳动合同法解读四十一
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    • 2019-02-15 10:13
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    06p[幼儿/小学教育][刘胜飞]《经济法第十四周课件》[20091202]32 p
    ppt06p[幼儿/小学教育][刘胜飞]《经济法第十四周课件》[20091202]
    />
    第十四周<br />
    劳动法<br />
    作业布置<br /> ? 背景:自通过之日起,劳动合同法就饱受争议,支持 背景: 和反对的声音都不绝于耳。有人说劳动合同法促进了 社会进步和人权?;?,有人却说劳动合同法?;ぢ浜?, 使企业重回“大锅饭”、“铁饭碗”的时代;有人看 到的是撤资带来的经济衰退,有人却从中看到了优化 资本结构带来的经济二次腾飞。力挺该法的人很多, 唱衰的人也不少,一部劳动合同法牵动着每一个利益 相关者敏感的神经。 ? 请写一篇评论文章(非论文),谈谈你对《劳动合同 非论文) 谈谈你对《 所持的态度(支持或反对),并系统阐明理由。 ),并系统阐明理由 法》所持的态度(支持或反对),并系统阐明理由。 ? 要求:1.不得抄袭,一经发现,平时成绩归零(占总 要求:1.不得抄袭 一经发现, 不得抄袭, 评成绩40 40%) 2.观点明晰 分析有逻辑条理; 观点明晰, 评成绩40%);2.观点明晰,分析有逻辑条理; 3.1500字以上。 3.1500字以上。 字以上 ? 提交:可手写或打?。ˋ4纸),但必须手写签名,注 提交:可手写或打?。ˋ4纸),但必须手写签名 但必须手写签名, 明班级、学号。第十六周课堂上提交。 明班级、学号。第十六周课堂上提交。<br />
    一、劳动合同法带来的冲击<br /> 1.用人单位想迟迟不签书面劳动合同?超过一年不签书面合同, 1.用人单位想迟迟不签书面劳动合同?超过一年不签书面合同, 用人单位想迟迟不签书面劳动合同 视为无固定期限劳动合同? 视为无固定期限劳动合同? 将双倍赔付工资!赔了夫人又折兵! 将双倍赔付工资!赔了夫人又折兵! 2.炒老板鱿鱼可以不再赔违约金 炒老板鱿鱼可以不再赔违约金? 2.炒老板鱿鱼可以不再赔违约金? 这是真的! 这是真的! 3.签固约两次后须签订无固定期限的劳动合同 签固约两次后须签订无固定期限的劳动合同? 3.签固约两次后须签订无固定期限的劳动合同? 不能再随意签订短期合同了! 不能再随意签订短期合同了! 4.违法辞退员工会怎样 违法辞退员工会怎样? 4.违法辞退员工会怎样? 双倍支付工资作为赔偿金! 双倍支付工资作为赔偿金!<br />
    2008年 2008年1月1日《劳动合同法
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    • 2019-02-03 11:14
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    • 上传人: 庄生晓梦
    • 2019-01-23 13:18
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    [小学教育]劳动法标准讲义58 p
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    • 上传人: zf5932871
    • 2019-01-23 10:15
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    【经营企划】劳动合同法解读十四3 p
    doc【经营企划】劳动合同法解读十四
    【经营企划】劳动合同法解读十四
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    • 2019-01-02 10:46
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    【经营企划】劳动合同法解读十七4 p
    doc【经营企划】劳动合同法解读十七
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