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    • 上传人: 心肝宝贝
    • 2019-01-16 15:14
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    人力资源管理师二级 第五章 薪酬管理 同步练习二
    • 上传人: pfzpswg
    • 2019-01-15 14:07
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    • 2019-01-10 14:14
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    • 上传人: kaizhe3
    • 2019-01-05 10:11
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    • 2019-01-05 10:11
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    • 上传人: laiqingyu2010
    • 2019-01-02 10:39
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    人力资源师 薪酬管理 讲座教学PPT课件54 p
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    • 上传人: 天马行空
    • 2018-12-24 13:27
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    企业人力资源管理师三级真题及答案(2006年11月 2011年5月)59 p
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    企业人力资源管理师三级真题及答案(2006年11月~2011年5月)
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    • 2018-12-19 18:17
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    (PPT)-企业人力资源管理师国家二级98 p
    ppt(PPT)-企业人力资源管理师国家二级
    企业人力资源管理师国家二级
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    • 2018-12-04 17:20
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    [幼儿/小学教育]人力资源管理之时间管理业务需求52 p
    pdf[幼儿/小学教育]人力资源管理之时间管理业务需求
    m2g[幼儿/小学教育]人力资源管理之时间管理业务需求/>
    时间管理业务需求<br /> 1.1 业务描述 1.1.1 考勤过程管理<br /> 企业的考勤工作都是由各组(科)的考勤员对本组(科)员工的每天 出勤情况进行记录,月末按照考勤表的填写要求将考勤表上报到所在处考 勤员。处考勤员按要求进行核实、分类汇总全处员工考勤,提交主管处长 签字批准。之后,处考勤员将批准的《员工考勤表》报送劳资处。<br />
    1.1.2 加班管理<br /> 确因工作需要或工作紧急需要进行加班, 由加班员工填写加班申请表, 详细注明加班要完成的任务和加班时间,由派工人员审核,由所在科领导 审批同意后,报处领导审批;处领导审批同意后申请加班员工方可进行加 班。对于企业的员工会涉及到 ON CALL 加班或其它应急加班,在实际操 作过程中,往往是来不及书面请示领导批准,而是通过电话或直接完成应 急处理工作后,再按实际工时事后补填加班申请。每月 5 日前,由各处考 勤员收集汇总各科的加班申请表,并对加班超时的员工(目前规定每名员 工每月的加班时间不应超过三十六个小时)的超时原因填写《处加班超时 报告》经处领导审批后并连同《加班汇总表》报送劳资处。对于企业生产 线部门(工地),处考勤员通过 ABC 系统对员工加班情况进行抽查,如果 抽查情况与报送的员工加班情况不符的,将通知各科秘书进<a name="page"></a>
    <p class="uli">
    <br/>
    • 上传人: gaoshouyun
    • 2018-12-03 17:19
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    hr绩效管理课件87 p
    ppthr绩效管理课件
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    • 2018-12-03 11:14
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    人力资源管理专业思想教育41 p
    ppt人力资源管理专业思想教育
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    • 2018-12-01 11:14
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    人力资源管理师四级职业道德试题汇总35 p
    doc人力资源管理师四级职业道德试题汇总
    人力资源管理师四级职业道德试题汇总
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    • 2018-12-01 11:14
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    助理人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析100 p
    ppt助理人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
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    • 2018-11-16 16:15
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    • 2018-10-27 17:17
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